Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie schon über Ihre Arbeitskleidung nachgedacht? Wahrscheinlich nicht allzu oft. Für viele ist sie einfach da – wie die Kaffeemaschine in der Ecke oder der Kalender an der Wand. Aber was, wenn ich Ihnen sage, dass in diesen Stoffen mehr steckt, als Sie denken?

Ich gebe zu, auch ich habe Arbeitskleidung lange Zeit nicht viel Beachtung geschenkt. Als Textildrucker war sie für mich einfach der Stoff, auf den ich Logos und Sprüche bannte. Bis zu dem Tag, an dem ein Kunde mich fragte: «Können Sie mir sagen, woher das T-Shirt kommt, das Sie bedrucken?»

Ich stand da wie ein Ochs vorm Berg. Keine Ahnung hatte ich. Und das nagte an mir. Ich, der ich mich immer als Profi gesehen hatte, konnte meinem Kunden nicht einmal sagen, wo das Produkt herkommt, das ich täglich in den Händen halte. Das war bereits vor vielen Jahren. Das musste sich sofort ändern.

Was folgte, war eine Odyssee durch die Welt der Textilien. Ich sah Fabriken, die mehr an Gefängnisse erinnerten als an Produktionsstätten. Ich fand T-Shirts, die nach einer Wäsche aussahen, als hätten sie den dritten Weltkrieg überlebt. Und ich traf auf Preise, bei denen selbst mein Portemonnaie vor Schreck in Ohnmacht fiel.

Gerade als ich dachte, ich müsste mich zwischen «billig und mies» oder «teuer und unpraktisch» entscheiden, stolperte ich über Stanley Stella.

Als ich anfing, Stanley Stella-Produkte zu bedrucken, passierte etwas Merkwürdiges. Meine Kunden lächelten mehr. Nein, im Ernst. Sie kamen zurück und sagten Dinge wie: 

• «Meine Mitarbeiter fragen, ob sie die Shirts auch privat tragen dürfen.»
• «Unsere Kunden wollen wissen, wo wir unsere Kleidung her haben.»
• «Ich fühle mich irgendwie… besser darin.»

Was mich persönlich am meisten freute: Ich konnte meinen Kunden nun mit gutem Gewissen sagen, dass ihre Arbeitskleidung nicht nur gut aussieht, sondern auch unter fairen Bedingungen und mit Rücksicht auf die Umwelt hergestellt wurde. Das veränderte nicht nur die Art, wie meine Kunden ihre Kleidung sahen, sondern auch, wie sie über ihre eigene Rolle in der Lieferkette nachdachten.

Diese Erfahrungen zeigten mir, dass die Wahl der richtigen Arbeitskleidung weit mehr bewirken kann als nur ein einheitliches Erscheinungsbild. Sie kann die Stimmung heben, das Markenimage stärken und sogar zu einem nachhaltigeren Geschäftsmodell beitragen.

Mehr als nur Stoff auf der Haut

Falls Sie jetzt denken, das klingt alles zu schön, um wahr zu sein, lassen Sie mich Ihnen etwas Faszinierendes vorstellen: das Konzept der «Enclothed Cognition». 

Klingt kompliziert? Ist es aber gar nicht. Im Grunde geht es darum, dass unsere Kleidung einen echten Einfluss darauf hat, wie wir denken, fühlen und handeln.

Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ihre Mitarbeiter kommen morgens ins Büro und ziehen ihr Arbeits-Shirt an. Aber es ist nicht einfach nur irgendein Shirt. Es ist aus nachhaltigen Materialien gefertigt, fühlt sich grossartig an und trägt stolz Ihr Firmenlogo. Was glauben Sie, wie sich Ihre Mitarbeiter dann fühlen?

Forscher haben herausgefunden, dass die symbolische Bedeutung von Kleidung einen messbaren Einfluss auf unser Verhalten und unsere Leistung hat. Das ist keine Esoterik, sondern handfeste Wissenschaft. 

Hier ein paar spannende Erkenntnisse:

Leistungssteigerung durch Kleidung 

Eine Studie zeigte, dass Personen, die einen Arztkittel trugen, bei Aufmerksamkeitstests besser abschnitten. Der Grund? Sie fühlten sich kompetenter und konzentrierter. Übertragen Sie das mal auf Ihre Mitarbeiter in hochwertiger, nachhaltiger Arbeitskleidung!

Stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl

Einheitliche Arbeitskleidung kann das Teamgefühl stärken. Das ist nicht nur ein Bauchgefühl, sondern wissenschaftlich belegt. Ein starkes Team ist produktiver und zufriedener – das spüren auch Ihre Kunden.

Verbesserte Wahrnehmung

Kunden nehmen Mitarbeiter in professioneller, einheitlicher Kleidung als kompetenter und vertrauenswürdiger wahr. Wenn diese Kleidung dann auch noch nachhaltig ist, strahlt das positiv auf Ihr gesamtes Unternehmen aus.

Motivation und Stolz

Arbeitskleidung, die die Werte des Unternehmens widerspiegelt (wie Nachhaltigkeit und Qualität), kann Mitarbeiter motivieren, diese Werte auch in ihrer Arbeit zu leben. Das führt zu einer positiveren Arbeitseinstellung und höherer Jobzufriedenheit.

Kreativität und Innovation

Interessanterweise kann das Tragen von unkonventioneller oder «kreativer» Kleidung auch das Denken beeinflussen. Eine Studie zeigte, dass Menschen in weniger formeller Kleidung abstrakteres Denken zeigten – perfekt für kreative Prozesse.

Was bedeutet das für Sie und Ihr Unternehmen? Ganz einfach: Die Investition in hochwertige, nachhaltige Arbeitskleidung ist mehr als nur ein Kostenpunkt. Sie ist eine Investition in die Leistung, das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeiter. 

Ihre Mitarbeiter ziehen morgens nicht einfach nur ein Firmen-Shirt an, sondern ein Stück Motivation, Stolz und Unternehmenskultur. Sie tragen buchstäblich Ihre Unternehmenswerte auf der Haut. Klingt das nicht nach einem guten Start in den Tag?

Am Ende des Tages geht es bei nachhaltiger Arbeitskleidung um mehr als nur darum, was wir auf der Haut tragen. Es geht darum, wie wir arbeiten wollen, welche Werte wir nach aussen tragen und welche Zukunft wir gestalten möchten.

Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Jedes nachhaltig produzierte Kleidungsstück, das Sie wählen, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Es ist ein Beitrag zu einer besseren Zukunft – für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und unseren Planeten

Für mich als Textildrucker war die Entdeckung von Stanley Stella ein echter Glücksgriff. Endlich konnte ich meinen Kunden Produkte anbieten, die nicht nur höchste Qualitätsstandards erfüllen, sondern auch meinem Anspruch an Nachhaltigkeit und fairem Handel gerecht werden. Mit Stanley Stella kann ich nun gleichzeitig die Bedürfnisse meiner Kunden erfüllen, einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie unterstützen. 

Für Sie und Ihr Unternehmen könnte die Entscheidung für nachhaltige Arbeitskleidung der Beginn einer ähnlich positiven Veränderung sein. Es ist eine Chance, Ihre Unternehmenswerte sichtbar zu machen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten.

Also, welche Geschichte wollen Ihre Arbeitskleider erzählen?